作者：吴丹创新人才机制
摘要：几年来，辽河油田高升采油厂按照油田公司人事工作的统一规划和部署，紧密围绕“人才强企”战略。以“引进来。留得住、用的好”作为人才工作指导，将人才引进工作放在首位，严控引进总量，注重生源质量，紧扣企业实际，创新工作理念，使各类人才“创业有机会，干事有舞台，发展有空间”，形成了具有高采特色的充满生和活力的人才管理机制，为企业持续快速发展提供了充足的人才保证。2010年-2014年的四年间，引进各类人才120余名，为采油厂持续快速发展做出贡献。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
