人力资源需求预测常用的建模方法介绍

作者：王玉华 王中磊 李涛人力资源需求建模方法

摘要：人力资源需求预测对企业人力资源的健康运行至关重要。在实践经验的基础上，我们总结出定额标准法、项目分析法、专家研讨法、问卷调查法、对标分析法、管理经验法、聚类分析法等十种预测方法。

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