基于“自主经营体”商业模式下的人力资源战略规划创新

作者：吕文威自主经营人力资源规划

摘要：制定企业的人力资源战略规划（HR Strategy and Plan），向来是人力资源管理最重要的战略性工作，它与企业的战略、业务等经营面直接对接，超越、统筹和引领人力资源开发与管理的各专业功能。但也正因如此，制定人力资源战略的方式方法相对于其他HR专业功能而言，往往具有更强的开放挫、全盘性、动态性和复杂性，在某种程度上并不存在某种所谓“标准化”的既定技术路线。

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