我国国有企业人力资源管理存在的问题

作者：杨兴平国有企业人力资源管理问题

摘要：在现阶段的国有企业人力资源管理中，以往传统的人力资源管理思想仍然从某些方面制约着人力资源管理的效率。中国受到几千年封建文化的影响，等级制度的观念较为深刻，加之在计划经济时期我国国企完全受到政府领导，带有强烈的政府行为色彩，导致国企人力资源管理理念落后，信息化水平较低。人才流失率高，激励机构不健全等问题，本文针对上述问题提出了改进措施。

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