《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响

作者：王斐企业人力资源管理人力资源管理方式社会公平正义倾斜保护社会和谐2008年

摘要：2008年1月1日起实施的《劳动合同法》相比于《劳动法》，在很多条款规定上都具有独特的亮点，该法贯彻了劳动法倾斜保护劳动者的立法观念，承载着保护劳动者的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进社会公平正义，最终实现社会和谐的重要历史使命。这对于推进企业人力资源管理方式的改变，优化企业用工管理模式带来了深远的影响。

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