作者：徐鲁企业工会女工工作国有企业国有施工企业女职工职工群体职工人数形式主义
摘要：新时期，国有企业女职工群体存在其特殊性，女职工人数不占优势，多数女职工没有足够的晋升空间，企业对女职工的重视程度不高直接影响工会女工工作的质量。在国有企业特别是国有施工企业中，工会女工工作普遍存在形式主义，企业支持力度不够，工会工作积极性不高，女职工参与热情不够，使得工会女工工作存在很多问题。工会女工工作开展得好是企业和谐稳定发展的重要因素之一，因此，抓好女工工作是工会的重要责任，是促进企业健康快速发展的良策。本论文从国有企业工会女工工作存在的困难和问题入手，详细分析企业、工会和女职工对待女工工作的态度，寻找这些问题和困难存在的原因，最后站在新时代的大环境中思考工会女工工作的发展新路，为国有企业工会更好地开展相关女工工作建言献策。
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