国有企业员工职业生涯管理问题及对策研究

作者：易杜洪员工职业生涯管理国有企业管理问题职业生涯发展管理观念人力资源企业文化

摘要：本文在分析国有企业员工职业生涯管理现状基础上，指出国有企业员工职业生涯管理存在的问题，并提出树立人力资源管理观念，基于“人本管理”完善企业文化，注重员工的职业培训，以职业生涯发展为导向的绩效考评等对策建议。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社