我国企业人力资源管理中存在的问题及应对之策

作者：王永欢 李玉亮企业人力资源管理应对之策企业管理经验绩效考评标准国有企业人事管理物质激励精神激励

摘要：根据多年国内企业管理经验总结，我国国有企业长期将行政人事管理作为主线．忽视了人力资源管理的加强，缺乏对人力资源的全面布局。员工绩效考评标准和程序极不完善，对员工个人生涯展示重视度不够，精神激励和物质激励不平衡，以上现象均是我国国有企业人力资源管理的严重缺陷所在。

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