人力资源风险及其管理风险

作者：李卫云人力资源风险管理风险人力资源管理管理不当不确定性信息获取主要表现复杂性

摘要：人力资源管理的风险一方面是来自于人力资源本身的特性。一方面是来自于对人力资源过程的管理不当所致。 一、人力资源自身的风险 第一，人的自然条件的复杂性。一方面人力资源中的个体在决定自己行为时，表现出过程上的不确定性，主要表现在个体信息获取、处理、输出及反馈与主观、客观的依赖性。

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