作者：冉庆和测评模型能力素质科级干部电网企业特性测评体系两个维度干部素质
摘要：“4312干部素质测评模型”是指：用“四个测评体系、三个文本驱动、一个科级级别和两个能力维度”所组成的干部能力素质测评模型。其内容包括“测评标准、测评方法、测评题库、测评组织”四个体系，和“测评方案、试卷构架、面试题本”三个驱动，以及“科级干部”一个测评群体以及“知识和能力”两个维度上的岗位胜任力评价。本模型是在不断接到客户需求的情况下起步、实践、逐步完善形成的。它的研究经历了“尝试与探索、跟进与分析、完善与提高、总结与提炼”四个阶段：从8个电网企业13次合作后反馈的情况来看，测评结果与单位平时领导掌握的情况基本一致，没有出现关键行为偏差。本模型经过多次实践应用和持续改进，证明其科学、客观、系统，具有较强的电网行业特征和较好的针对性、科学性、实用性和推广性。
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