组织变革期的员工信心重塑

作者：邹继兵员工变革组织负面情绪信心工会怀疑普遍

摘要：组织变革要取得成功离不开员工的支持。在组织变革初期，员工带有消极、失落、怀疑、抵触等负面情绪是比较普遍的现象。因此在变革过程中，工会应当理解为什么员工会有这些情绪，并通过引导和沟通，帮助员工逐渐摆脱负面情绪，建立良好的正面情绪，积极应对变革，保障员工的根本权益，同时避免对组织造成伤害。帮助员工以良好的心态应对变革，对组织和员工而言都具有重要意义。

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