作者：张庆峰国有煤矿企业薪酬体系科学计划经济模式社会市场社会经济实践经验薪酬问题
摘要：随着社会经济的快速发展。若在国有煤矿企业中其薪酬体系不合理。很容易影响企业的正常发展。同时国有煤矿企业要想更好地适应现代社会市场的需求，其首先要做的是就是构建一个科学、合理的薪酬体系。本文笔者就当前我国国有煤矿企业薪酬体系存在的问题，结合其自身的实践经验。提出关于国有煤矿企业科学薪酬体系的建立方法，望对于解决我国的薪酬问题有所帮助。当前，我国很大一部分国有煤矿企业所采用的管理模式还是计划经济模式，分配体制上仍旧实行的是计件工资，而这种薪酬体系很容易导致企业的服务质量比较低。直接影响采矿单位的正常生产。因此，国有煤矿企业必须要构建一个科学的薪酬体系，满足当代社会市场的{鼻}求．从而推动我国煤矿事业的发展。
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