作者：罗敏企业文化建设体系化建设团建智囊相对稳定性内在需要经营管理自我发展
摘要：一、西北石油局、西北油田分公司企业文化建设现状分析 第一，企业文化体系化建设有待进一步强化。 企业文化体系化建设是企业文化建设实践向深度挺进和向广度进军的内在需要，有助于企业文化与经营管理的和谐一致，有助于消除文化建设中的混乱与片面、盲目与浅薄，有助于文化的推广、遵守与应用，有助于保持文化的相对稳定性和方便适用性，有助于文化的自我完善和自我发展，有助于理顺母子文化的关系。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
