作者：邢朝辉 宋琳 邢翠全员绩效管理薪酬分配机制模式探索企业市场竞争力实践供电企业企业管理手段员工队伍
摘要：随着电力改革体制的深入和电网规模的不断扩大，对供电企业的管理水平也提出了越来越高的要求。全员绩效管理作为一种有效的企业管理手段，如何与薪酬分配有效结合，充分发挥薪酬分配的激励作用，以达到促进企业发展和打造高效、稳定员工队伍的目的，最终实现企业和员工的共同发展，提高企业市场竞争力．是当前人力资源管理的核心课题。静海供电有限公司坚持以全员绩效管理工作为抓手，通过合理设计考核评价体系，将员工绩效与薪酬分配直接挂钩，建立高效、灵活的薪酬分配机制，调动广大员工的工作积极性，提升公司综合管理水平。
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