国有企业不合理薪酬结构对企业的影响及解决对策

作者：曹源国有企业薪酬结构企业薪酬管理经营战略薪酬制度高管人员长期利益公司

摘要：一、国有企业薪酬管理现状第一，薪酬制度与企业的经营战略脱钩或错位。这方面的表现很多，如有的公司声明它的战略之一是成为市场上的佼佼者，但该公司却将薪水标准定位于中档水平。且奖金只授予做出出色业绩的高管人员；有的公司声明。将增加股东的长期利益作为它的一个战略目标，

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