作者：文俊员工激励制度缺陷国企企业利益经营管理活动市场经济环境主体力量工作态度
摘要：员工作为企业赖以生存和发展的主体力量，其工作态度以及工作的素质能力等各方面都直接地影响着企业利益的获取，推动对于员工的有效管理是每个企业都极其重视的工作。就我国的国有企业而言，随着它的经营管理活动逐步改革，员工原有的工作状态已经不能满足市场经济环境中企业发展的需求，对员工实施有效的激励，是其当前各项管理工作的焦点。本文出于帮助国企相关人员推动其激励工作有效发挥作用的目的，从目前其激励制度的缺陷与对策这两方面进行了探讨。
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