作者：夏德勤企业人力资源管理劳资关系整合人力资源管理实践人力资源规划劳动关系管理和谐劳动关系绩效管理
摘要：人力资源管理包含了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块，劳资关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。劳资关系在人力资源管理中占有重要的地位。目前在企业人力资源管理中，由于没有把劳资关系调整作为人力资源管理的一个基本要求，劳资矛盾和劳资冲突日益突出，对人力资源管理来说，人力资源管理实践和劳资关系实践应该和平共处。通过协调机制的综合作用构建企业和谐劳动关系，必须整合人力资源与劳资关系。因此，
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