作者：雒长波企业人力资源管理水力发电企业电力体制改革市场经济水电企业厂网分开竞价上网
摘要：在我国电力体制改革深入推进的今天，厂网分开，竞价上网已经逐步将发电企业推向市场经济，水力发电企业在我国以火电为主的电力结构中，一直处于“配角”。尤其是电力供大于求的形势下。也可能面临着发电受限。经济效益无法实现的困境。目前，水电企业大都是老的国有企业，很多管理制度在由计划经济向市场经济转换后仍继续延用，造成职工“铁饭碗”思想仍然很严重．职工的工作积极性难以调动．新建成的水电企业也由于时代变迁。80、90后职工的稳定等问题。造成人力资源的短板。笔者认为：水力发电企业的人力资源管理应加强以下几方面工作：
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