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“亲和文化”在队伍管理中的实践与探索

作者:邱夕亮亲和实践管理文化班子成员战斗堡垒作用职工队伍支部书记

摘要:一、亲和文化在引领职工队伍中的实践 班子“亲和”,增强凝聚力 火车跑得快,全凭车头带。如何充分调动班子的积极性,班子的团结亲和最重要。管理区党支部号召班子成员像爱护自己的眼睛一样珍惜团结,自觉维护团结。心往一处想,劲往一处使,同吹一个号,同唱一个调。有工作任务,班子成员都抢着上。工作中要坚持多补台、多补缺、多补漏、多服务,确保工作高效运转。特别是遇上恶劣天气,干部们都主动放弃休息,和突击队员一起守护、排险、开井。在生活上,支部书记主动关心,谁有困难、有矛盾及时帮助解决,及时消除各种怨气和戾气;班子成员肯吃亏,能奉献,不斤斤计较,大事讲原则,小事讲风格,胸怀坦荡。宽容大度。能虚心听取不同的意见和批评。尊重每个人的个性,自觉保持上下和气、内外和气。同时充分发挥党员“传帮带”作用,发挥好党支部的战斗堡垒作用。

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职业圈

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