传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析

作者：雷业宁传统人事管理人力资源管理转变途径管理体制创新人的全面发展人才资源人才优势管理误区

摘要：人才资源是第一资源。人才优势是最大优势，因此，人才资源的利用，要突破人事管理误区，促进管理体制创新，由传统的人事管理向以人为本、促进人的全面发展为特征的人事管理转变，是当前人事管理的重点和趋势。

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