作者：柴君思想政治工作体系国有企业管理国企社会主义事业对外经济交流企业管理技术国家干预经济企业员工
摘要：我国的国有企业是建设和支撑社会主义事业的经济基础和重要力量，具有十分重要的地位和作用。然而，随着对外经济交流的增加。国内市场与国际市场的融合度加大，大量西方式的企业管理技术传入并应用到国有企业管理中，特别是以刚性制度为代表的科学管理的导入和国家干预经济的逐渐弱化，物化式的西方管理模式造成了一些企业重物质激励、轻思想能动的现象。也使国有企业的制度设计、流程营运、控制方式、考核办法也悄然地发生了变化。在中西管理方式不断融入和调整、社会利益分配方案处于不断变动、企业员工主人翁意识逐步下降的情况下，对原有的国有企业思想政治工作体系带来了不小的冲击，其中代表性之一就是把原来数十年培育起来的员工“我要管理”推向了“我被管理”的局面，直接影响了国有企业员工工作的积极性、创新的主动性和管理的民主性。面对越来越多的企业新情况、员工新问题和管理新挑战，深化和呼唤国有企业的思想政治工作管理创新成为了当前的一项重要课题。
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