作者：宋欣幸福指数员工企业整体战略敬业度中国人民大学商学院人力资源部门人力资源管理业务经理
摘要：当今时代是知识经济，人力资本的地位已经逐渐超越实物资本，成为企业最主要的核心竞争力，人力资源管理不再仅仅是人力资源部门的工作，而是从CEO、到业务经理都必须面对的课题，只有把CEO、HR经理和业务经理都调动起来实现协同管理，才能保证企业HR策略的有效制定、贯彻和执行，最终保证企业整体战略目标的实现。人力资源管理方面应当贯彻“以人为本”的思想，努力提高员工的综合素质，用先进的企业文化推动企业的发展。为此，本刊记者走访了中国人民大学商学院教授、组织与人力资源系主任章凯。
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