作者：冯瀛春 陈巍劳务派遣公司电力企业风险防控用人单位管理成本用工方式劳动关系劳动争议
摘要：劳务派遣这一新型用工方式，有效实现了劳动力雇用和使用的分离，劳务派遣公司与员工建立劳动关系，发挥了其管理的专业优势。同时，用人单位“用人不招人”，大大降低了人力资源管理成本和劳动争议率，故为众多大型企业所青睐。特别是针对编制十分有限的电力企业而言，劳务派遣用工已经成为一种不可或缺的用工模式，劳务派遣用工在线路巡护、设备检修及司机岗位发挥着重要作用。而且其在总员工中的占比呈增长趋势。
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