供电企业薪酬管理研究

作者：王香兰薪酬体系供电企业管理研究员工能力企业忠诚度员工积极性企业效益人力资本

摘要：一、薪酬体系分析 根据企业实际情况，薪酬体系在设计时需要遵循以下原则：维持基本生活、与企业效益紧密联系、符合基本政策、与员工对企业忠诚度相联系、与员工能力和业绩紧密联系、充分调动员工积极性、体现人力资本、体现个人贡献、关注成本收益。

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