“80后”员工的特点与管理

作者：薛彪管理者员工企业人力资源管理经济社会发展职业发展规划劳动生产

摘要：伴随着时代和社会的变迁，企业中“80”后员工的人数越来越多，“80”后员工已经成为我国企业人力资源的重要组成部分。逐步变成我国经济社会发展和劳动生产的主力军。因此。对于现代企业的管理者而言，如何有效的对“80”后员工进行管理，激发其工作的积极性，做好“80”后员工职业发展规划和定位，将是我国企业人力资源管理中的一个重要课题。

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