作者：郭向阳优秀年轻干部培养选拔工作国有企业改革干部队伍结构实践锻炼干部队伍素质持续发展选拔方式
摘要：一、年轻干部的培养选拔现状及存在的主要问题 为积极适应企业持续发展的要求，国有企业十分重视年轻干部培养选拔工作。通过积极搭建锻炼成长平台，选派优秀年轻干部到急难险重岗位实践锻炼，培养选拔方式不断创新，制度化水平不断提高，年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好的成效，大批德才兼备的年轻干部得到培养选拔，干部队伍结构不断调整优化，各级领导班子新老交替顺利实现。但随着国有企业改革的不断深化，干部队伍素质与结构仍然不能满足新形势新任务的要求，年轻干部的培养选拔工作仍需不断改进和完善。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
