作者：聂校辉培养劳动组织结构持续稳产管理科学超前规划时代精神人力资源勇于创新
摘要：一、超前规划．把好入门关，保证典型可树性 第一，典型的发掘要体现时代特点。典型要体现时代精神。展示时代的风貌。发掘典型时，要准确把握典型的时代性。站在油田持续稳产新的节点上，我们面临诸多压力与挑战。劳动力不足，需要我们优化劳动组织结构．挖掘人力资源潜能；稳产难度大．需要我们加大科研攻关力度，提升开发水平。解决这些矛盾和问题，需要我们发掘和选树精益求精，勇于创新的管理精英；刻苦钻研，敢于超越的科技专家；踏实肯干。技术过硬的操作能手；管理科学，业绩至上的基层样板。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
