作者：李程企业人力资源管理企业核心竞争力现状经济发展趋势企业经济目标全方位管理心理行为人力价值
摘要：一、人力资源管理与企业核心竞争力的战略关系 第一，对人力资源管理的剖析。人力资源管理是指运用符合现今经济发展趋势的合理方法，通过企业人力资源的全方位管理，使其协调稳固，实现与物力的最佳融合，同时对人的思想心理行为等方面加以适当干预，促使人力价值的充分发挥，满足企业经济目标发展需求的有效性管理活动。企业人力资源管理主要对两个方面进行管理，即对人力资源外在要素和内在要素进行的管理。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
