作者：杨洪霞人力资源管理工作改制后职工忠诚度企业人力资源管理企业发展国企市场竞争环境
摘要：众所周知，制约企业发展的瓶颈不单是资金，更重要的是企业是否拥有一支一流的人才队伍，所以怎样吸引和留住人才是企业人力资源管理工作面临的首要工作。而作为国有企业改制后的民营企业。面临经营方式的转变、产业结构的调整、人员素质的提高，面对复杂的市场竞争环境．同样也不可避免地遇到这样的情形：一方面企业越来越需要职工对企业的忠诚感．使企业在市场经济的大潮中破浪前进；而另一方面职工对企业的忠诚感越来越弱。自我危机意识增强，工作效率有所下降。
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