作者：罗俊超传统人事管理现代化管理资源开发型劳动人事管理人力资源管理人事管理工作工作效率工作质量
摘要：目前事业的单位人事管理一般处在传统的劳动人事管理阶段，在这个阶段，劳动人事管理工作强调以“工作”为核心，人对工作具有适应性。这种人事管理有其不可避免的局限性：首先，它以“工作”为核心，抑制了人的能动性，不利于工作质量的改进和工作效率的提高；其次，这种人事管理往往注重事务性操作，不利于人员潜在能力的开发。现代化人事管理即人力资源管理，就是必须充分认识到人力资源具有能动性和可激励性。
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