作者：兰晨人力资源规划国有企业体系企业战略发展企业竞争力经济时代智力劳动管理学家
摘要：在知识经济时代，体力劳作让位于智力劳动，“人”成为决定企业竞争力的核心要素。管理学家德鲁克曾说“人是企业最大的资产”。在我国，国企传统的人事管理制度管理范围局限于劳资关系、职级、福利和档案管理等静态方面，追求“德、能、勤、绩”，忽视了人力资源对企业战略发展的贡献。面对激励的市场竞争．如何做好人力资源规划，有效地聚集、培养和组织人力资源。已经成为许多国企面对的课题。
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