“以人为本”的人力资源管理

作者：王涛人力资源管理理念以人为本人力资源管理工作高校后勤人力资本管理队伍后勤部门成本支出

摘要：高校后勤人力资源管理存在的问题 一、人力资源管理理念较落后。目前高校后勤部门缺乏高素质的人力资源管理队伍，仅把员工资本视为一项劳动成本支出，不注重开发人力资本更高的价值。直接的后果就是忽视了人力资源的核心地位和重要价值，缺乏从战略高度指导人力资源管理工作的理念。

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