作者：尹百龄企业培训工作企业员工培训营销人员培训骨干人才长远规划质量事故组织
摘要：企业员工培训中存在的问题 一、前瞻性欠缺。由于受传统的“缺什么、补什么”的观念的影响，好多企业对培训工作缺乏长远规划和系统地考虑。致使培训工作的计划性和预见性不强。存在头痛医头，脚痛医脚的现象，当企业销售额下降就组织进行营销人员培训，当企业发生安全或质量事故就组织进行相关知识的培训，培训工作存在很大的临时性和随意性。有的企业或组织。不能着眼企业长远发展培训人才。一些骨干人才由于工作繁忙得不到培训，而一些对工作漠不关心的员工却得到了许多受训的机会，而这些员工掌握一定知识，具备一定的能力后，因受不到重用就会“跳槽”，对这些人员的培训可以说对企业有害无益。
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