企业团队薪酬应用研究

作者：张振 李丽 侯礼祥企业团队薪酬应用团队工作模式问题解决能力经济形势薪酬制度薪酬模式

摘要：随着经济与社会的发展，企业传统的以个人为中心的工作模式越来越不适应自身的发展，基于团队的工作模式在企业中应用越来越普遍。团队工作模式以其较高的稳定性、灵活性、较强的问题解决能力越来越受到企业的青睐，但是在团队工作中采用基于个人的薪酬制度，会严重的影响团队成员的工作积极性。本文主要研究在新的经济形势下，如何用基于团队的薪酬模式激励团队工作。

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