作者：梅德明大中型施工企业员工管理流失原因世界金融危机基础设施建设员工流失2008年优秀毕业生
摘要：自2008年世界金融危机以来，国家对基础设施建设进行了巨额投入，施工企业的承揽工程墨得到空前骤增。施工企业骨干人员呈现短缺趋势，在此情况下，各施工企业尤其是大中型施工企业更是重视员工管理，越是注重人才培养，尤其加强了新进员工的管理，为吸引人才，实施了许多措施，包括优惠政策吸引高校优秀毕业生。但因行业特性。每年新进员工流失量很大。本文尝试对这一现象进行探析，并提出应对措施，以降低新进员工流失给企业造成的损失。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
