作者：徐燕人力资源绩效考核企业组织科学实施人力资源管理人力资源开发行为表现管理人员劳动报酬
摘要：绩效考核是指企业组织以既定标准为依据，对其人员的行为表现和工作结果方面的情况，进行收集、分析、评价和反馈的过程。通过绩效考核，管理人员可以及时准确地获得员工的工作信息。并以此作为人力资源管理的依据，保证相关员工的劳动报酬、职位晋升、工作调动、人力资源开发、激励以及辞退等工作的科学性，还可为生产、供应、销售、财务等其他职能部门的决策提供参考依据。
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