公立医院如何发挥引进人才的工作能动性

作者：李青应公立医院引进人才能动性人力资源管理人才引进工作知识型人才薪酬分配优秀人才

摘要：新时期医院之间的竞争归根究底是知识型人才间的较量。与公立医院相比，私营医院在薪酬分配、人力资源管理及调配方面更为机动灵活。因此，公立医院要想在这场“猎头大战”中吸引更多优秀人才，就必须弃劣扬优。充分发挥自身优势，进一步做好人才引进工作。

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