作者：时洪超企业并购心理契约心理契约重构组织文化
摘要：文章在对企业并购中可能导致员工心理契约违背分析的基础上，从影响心理契约的两个指标来评价——粘度和一致性的因素出发。提出了企业并购整合中员工心理契约重构模型，以使员工心理契约重构，最终实现企业并购目标。
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