电信行业人力资源管理与企业战略匹配分析——以F电信分公司为例

作者：陈新人力资源管理企业战略绩效考核

摘要：中国电信经过重组后，企业的运营环境发生了较大的变化。文章通过分析电信公司人力资源管理与企业战略匹配存在的问题，提出相应的对策，以此促进电信人力资源的发展，推进企业战略的实施。

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