高职院校绩效管理与薪酬制度存在的问题与对策

作者：赵帆高职院校绩效管理薪酬制度

摘要：我国高职院校在经历了“规模发展”阶段后，现正在进入“内涵建设”阶段，狠抓教育教学质量已经成为当前高职院校最肾迫的任务。遗憾的是在我国当前的高职院校教师队伍管理工作中，较为普遍地存在着绩效评价方法不科学、薪酬制度设计不合理的情况，导致了当前高职院校教师工作满意度低下、人才流失率较高等问题。文章以当前高职院校绩效管理和薪酬制度的现状为着眼点，分析了存在的问题，并讨论了相关的对策。

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