薪酬管理中的员工心理收入问题

作者：刘洪薪酬管理心理收入职业生涯

摘要：目前许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时，往往只注重员工的经济收入等物质报酬，而忽视了员工的心理报酬，最后导致企业虽然给了员工很高的工资待遇，但员工忠诚度、满意度仍然不高。这种现象产生的原因是什么？那么又要采取什么方式去解决呢？

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