薪酬多元分配制度探讨——浅谈国有企业薪酬改革方向

作者：谢小龙国有企业薪酬多元分配制度薪酬改革

摘要：在国有企业中，尝试运用“薪酬多元分配制度”来进行薪资分配，把企业效益与员工薪酬相联系，员工薪酬由具体岗位来决定，从而增强员工工作积极性，有效激励国有企业经营者，保障国有企业长远发展，提高国有企业运营效率，实现向管理要效益的目的。

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