作者：丁元浩通钢悲剧国企改制文化冲突
摘要：通钢悲剧的原因是多重的，而两种文化的碰撞、冲突、不融合是通钢悲剧的深层次原因。在国企改制国退民进的过程中，加强企业文化建设，找准结合点，整合两种文化，使之取长补短、相互融合、相互包容、共生共荣，合理解决企业的效率和效益与职工的切身利益的矛盾，保障职工的话语权和人格尊严，以人为本，科学发展，用人本文化取代物本文化，加强企业核心价值体系的建设，重塑企业精神，才能在国企改革、改组、改制的过程中实现双赢。
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