电力企业职业生涯规划与管理探讨

作者：谢小龙电力企业职业生涯绩效管理

摘要：电力企业关系国计民生，在去年的雪灾和震灾中，其重要性体现尤为明显。电力企业人力资源管理必须改变传统的管理方式，建立实施以人为中心、以人的全面发展为出发点、以职务分析和素质测评为基础、以员工培训开发为保障、以绩效管理为依据、以人力资源规划为指导的职业生涯规划与管理体系。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社