警惕“工作经验论”

作者：张真工作经验论弊端创新用人制度

摘要：在当今用人制度上，用的最频繁的就是工作经验年限。对于应届大学生来讲，这个门槛会将他们拒之门外；对用人单位来讲，不需要培训，不需要一个适应过程，拿来就可以用，省财省力。文章探讨了“工作经验论”带来的种种弊端，呼吁用人单位不要把经验当回事，放低经验的门槛，以期用人制度能朝着更加良性化的方向发展。

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