企业班组“五到”管理法

作者：杜光强 王元宁管理法企业绩效考核制度管理经验评价体系班组管理制药公司国内外

摘要：“五到”管理法的内涵，是借鉴国内外先进企业的管理经验，结合本企业的实际情况，制订班组评价体系，实行绩效考核制度，充分激发人的潜能，使班组管理逐步制度化、规范化、科学化。南京白敬宇制药公司工会的做法颇有新意，值得学习。

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