作者：翁杰企业专用性人力资本工作转换机会主义制度安排
摘要：企业专用性人力资本理论认为，企业和员工共同投资专用性人力资本，能够抑制企业的解雇决策和员工的离职决策，有效地降低员工的工作转换率，提升雇佣关系的稳定性。由于专用性人力资本投资的复杂性，机会主义行为极易发生，并会进一步导致双边道德风险。工会、晋升、长期雇佣、员工所有权和雇佣保护立法等制度安排能有效地减少机会主义行为。促进专用性人力资本的积累。该理论对培育企业竞争优势和现代先进制造业有重要指导意义。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
