作者：张宇人力资本专用性企业参与职业教育行为选择交易成本理论资产专用性普遍适用性新员工教育形式专业知识
摘要：人力资本专用性与职业教育形式 人力资本专用性的概念源自交易成本理论对资产专用性的分析，指的是员工通过学习和经验积累形成了一些特殊的专业知识与技能，它们只有在特定的企业与特定的物质资本（设备）结合才能发挥作用，离开了专门的工作环境，人力资本就会贬值。专用性也可看作一种特殊的交易成本，由新员工的适应期产生，假使新员工不需较长时间的磨合与学习，专用性就不存在。与专用性相对的是通用性人力资本，即那些不专用于某项任务或某个企业，而具有跨企业甚至跨行业的普遍适用性的科学知识与技能。
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