作者：张中朝; 华军锋; 甘茂智短期化行为绩效考核系统构建
摘要：短期化行为是我国商业银行经营的显著特征之一,其中扭曲的绩效考核体系难辞其咎.通过构建一套科学、合理的绩效考核体系来部分纠正这种短期化行为值得期待并且可行.对于考核体系的构建,本文从以下三个层次逐渐推进：宏观层面考核体系的目标、过程与结果运用,宏观层面的构建奠定了考核体系的总体基调;中观层面考核子系统的构建,子系统的构建是考核体系得以运转的基石;微观层面考核指标体系的设计,考核指标是考核体系具备操作性的前提.
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