作者：周铭; 陶明医护一体化工作模式护理管理岗位考核
摘要：目的探讨医院心内科构建医护一体化工作模式的效果。方法建议心内科医护一体化模式,采取医护共同分组,改变原有的APN排班模式,医护共同查房和学习,定期总结评价。比较2016年第4季度（2016年10月—12月）和2017年第4季度（2017年10月—12月）科室54名护士对患者病情掌握程度以及专科知识掌握程度考核成绩。选取2016年第4季度和2017年第4季度患者各60例,评价患者对医护工作的满意度。结果 2016年第4季度护士考核得分为（75.94±7.25）分,2017年第4季度考核得分（87.78±8.86）分,差异有统计学意义（t=7.37,P〈0.01）。2017年第4季度患者满意度95.00%（57/60）,高于2016年第4季度的70.00%（42/60）,差异有统计学意义（t=12.99,P〈0.01）。结论临床构建医护一体化工作模式能提高护士知识和技能,对提高专科护理质量具有重要意义。
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